28日，字节跳动向全体员工发布了一封内部信，宣布对全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。这一消息犹如重磅炸弹，瞬间引爆了科技圈。要知道，字节跳动作为国内互联网巨头之一，一直以高薪和福利著称。此次大...
28日，字节跳动向全体员工发布了一封内部信，宣布对全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。
这一消息犹如重磅炸弹，瞬间引爆了科技圈。要知道，字节跳动作为国内互联网巨头之一，一直以高薪和福利著称。此次大手笔发放期权，无疑是对员工的极大激励，也彰显了字节跳动对人才的高度重视。
根据内部信，此次期权激励的具体规则如下：
综合绩效M的员工，额外获得5%的激励；综合绩效M+的员工，额外获得10%的激励；综合绩效E及以上的员工，额外获得15%的激励。以M+绩效为例，假设一名员工年终奖为4个月，那么他将额外获得0.4个月的期权激励，总计4.4个月。
字节跳动此次发放期权，无疑是其人才战略的重要举措。
近年来，随着互联网行业的快速发展，人才竞争日趋激烈。字节跳动作为头部企业，为了吸引和留住优秀人才，不断提高薪酬福利待遇。
此次发放期权，将进一步提升字节跳动的员工竞争力，在人才大战中占据更有利的位置。
同时，这也将对其他互联网企业产生鲶鱼效应，促使他们提高员工待遇，以吸引和留住人才。
当然，字节跳动此次发放期权，也存在一些值得注意的地方。
首先，期权的价值取决于公司未来的股价表现。如果公司股价表现不佳，期权的价值将会大幅缩水。
其次，期权的兑现需要一定的时间，员工需要在公司工作一定年限后才能获得全部期权。
总体而言，字节跳动此次发放期权，是一项积极的举措，有利于提升公司人才竞争力，促进公司发展。
未来，我们也将持续关注字节跳动的人才战略，以及其他互联网企业的应对措施。
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