华为苹果新机抢占市场份额，产业链招工激烈竞争

华为和苹果是全球智能手机市场的两大巨头，近期双方都推出了自己的秋季新品，引发了市场的关注和消费者的期待。然而，随着新品的上市，两家公司的产业链也面临着招工的难题，不仅要满足生产的需求，还要应对人才的流动和竞争。

据悉，华为于9月1日正式开售了Mate60系列旗舰手机，包括Mate60、Mate60 Pro、Mate60 Pro+和Mate60 RS保时捷设计等四款机型。这是华为在美国制裁下推出的首款搭载鸿蒙系统的手机，也是华为在国内市场的重磅回归。华为Mate60系列在开售后一片火热，多地出现排队抢购、一机难求、加价炒作等现象。有数据显示，华为Mate60系列在首销日就卖出了超过1000万台，创造了华为手机历史上最快的销售纪录。

与此同时，苹果也于9月13日凌晨举行了秋季发布会，推出了iPhone 15系列等多款新品。据预测56 ，iPhone 15系列包括iPhone 15、iPhone 15 Plus、iPhone 15 Pro和iPhone 15 Pro Max四款机型，主要升级了处理器、摄像头、电池和屏幕等方面。此外，苹果还发布了Apple Watch Series 9、Apple Watch Ultra、iPad mini 6等产品。据悉，iPhone 15系列将于9月24日正式开售。

华为和苹果的新品上市，在给消费者带来更多选择和体验的同时，也给两家公司的产业链带来了巨大的压力和挑战。一方面，要保证新品的生产和供应，需要大量的人力物力投入；另一方面，要应对人才的流动和竞争，需要提高招聘和留用的能力。

目前A股苹果产业链企业正加速招工增产，有上市公司工厂总人数已从年初的10万人增加到目前的14万人。另外，目前富士康郑州、深圳、成都等多地也正加紧高价招工。富士康是苹果最大的代工厂，在中国有超过100万名员工。据富士康最新发布的招聘信息显示 ，富士康郑州iPEBG事业群招工，该事业群主要负责苹果手机零配件生产等，薪资待遇23.5元/小时。与此同时，富士康深圳龙华、观澜厂区亦同步发布招工信息称，iPEBG事业群招聘普工，入职奖金6480元，包括入职奖6000元，在职至少满4个月，旺季结束一次性发放，奖金发放时需在职，另外新人入职再奖480元/人，分三个月发，工作内容主要负责手机前后面板等零配件生产。此外，成都富士康多个事业群也正加紧招工，并给出了最高32元的时薪，工作内容涉及生产手机、平板等电子产品的触摸屏和显示模组，以及手机面板玻璃、触控传感器和液晶显示器模块等。

而华为的产业链也不甘示弱，也在积极招聘人才。据华为招聘官方网站显示，华为目前在全球范围内招聘各类岗位超过5000个，涉及研发、销售、市场、财务、人力资源等多个领域。其中，华为消费者业务BG（原终端BG）招聘岗位超过1000个，主要集中在手机、平板、笔记本、智能穿戴等产品的研发、设计、测试、运营等方面。此外，据媒体报道 ，华为的代工厂中兴通讯也在加大招工力度，主要针对华为Mate60系列的生产需求。据中兴通讯最新发布的招聘信息显示 ，中兴通讯深圳龙岗厂区招聘普工和技术员，薪资待遇20-25元/小时，包含基本工资、绩效奖金和加班费。工作内容主要是负责手机组装、检测、包装等流程。中兴通讯还提供了入职奖金3000元、转正奖金2000元、满勤奖金500元等福利。

从上述情况可以看出，华为和苹果的产业链都在为新品的上市而加紧招工增产，但同时也面临着人才的流动和竞争的问题。一方面，由于新品上市的周期性和季节性特点，很多员工可能会选择跳槽或者辞职，以寻求更高的收入或者更好的发展；另一方面，由于两家公司的产业链有很多重合或者相似的环节和岗位，很多员工可能会被对方挖角或者诱惑，以获取更高的薪酬或者更好的待遇。这就给两家公司的产业链带来了稳定性和忠诚度的考验。

招工难度对产品质量和供货周期的影响

产品的复杂性和标准化程度。一般来说，产品越复杂，对员工的技能和经验要求越高，招工难度也越大。如果企业无法及时招到合格的员工，可能会导致产品质量下降，出现缺陷或故障，影响客户满意度和信誉。另一方面，如果产品越标准化，对员工的技能和经验要求越低，招工难度也越小。如果企业可以通过培训或外包等方式快速补充员工，可能会减少产品质量和供货周期的影响。

产能的弹性和调节能力。一般来说，产能越弹性，企业可以根据市场需求调整生产规模和节奏，招工难度也越小。如果企业可以通过引入智能设备、优化生产流程、提高生产效率等方式提高产能弹性，可能会缓解产品质量和供货周期的压力。另一方面，如果产能越僵化，企业无法根据市场需求调整生产规模和节奏，招工难度也越大。如果企业无法及时增加或减少员工，可能会导致产品库存过多或过少，影响资金周转和客户服务。

供应链的稳定性和协同性。一般来说，供应链越稳定，企业可以保证原材料、零部件、半成品等的及时供应，招工难度也越小。如果企业可以通过建立长期合作关系、签订框架协议、采用多元化采购等方式提高供应链稳定性，可能会降低产品质量和供货周期的风险。另一方面，如果供应链越不稳定，企业可能会遭遇原材料、零部件、半成品等的断供或延迟供应，招工难度也越大。如果企业无法及时应对供应链中断或延误，可能会导致产品生产停滞或延期交付，影响客户满意度和信誉。

为了应对这些问题，两家公司的产业链都采取了一些措施。一方面，提高了员工的薪资待遇和福利水平，以吸引和留住人才；另一方面，加强了员工的培训和管理，以提升员工的技能和效率。例如，富士康除了提供高额的时薪和入职奖金外，还提供了住宿补贴、餐补、交通补贴、节日福利等。同时，富士康还为员工提供了免费的技能培训和职业发展规划，以及严格的考勤和考核制度，以保证员工的工作质量和效率。而中兴通讯除了提供高额的时薪和奖金外，还提供了免费的住宿、餐饮、班车等。同时，中兴通讯还为员工提供了免费的体检、保险、健身等福利，以及完善的晋升和转正机制，以激励员工的工作积极性和忠诚度。