国企劝人回来上班:擅自离岗16年
【国企劝人回来上班:擅自离岗16年】近日，一则关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司劝回擅自离岗16年员工的新闻在网络上引起了广泛关注。该公司发布通告，要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工张玉华离岗时间竟长达16年。
据通告显示，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工未经公司批准擅自离岗，且一直未到公司上班。在此期间，公司不断通过各种方式尝试联系他们，但均未果。直至近日，公司决定以公告方式通知这四名员工，要求他们在2024年10月21日前返回公司上班。若逾期不归，公司将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。
在这四名擅自离岗的员工中，张玉华的离岗时间最长，从2008年8月至今已有16年之久。其余三名员工的离岗时间也分别长达数年不等。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司作为国有控股公司，对此次事件表示高度重视，并希望通过此次行动能够规范公司员工管理，维护企业正常运营秩序。
此次事件的曝光，不仅引发了公众对国企员工管理的关注，也引发了人们对职业道德和责任感的深思。作为一名员工，擅自离岗不仅违反了公司的规章制度，也损害了企业的利益和形象。而企业方面，如何加强员工管理，防止类似事件再次发生，也是亟待解决的问题。
值得注意的是，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在处理此次事件时，采取了公告方式通知员工返回上班，并按照相关法律法规进行处理。这体现了企业对员工管理的严格性和规范性，也为其他企业提供了有益的借鉴。
此次国企劝人回来上班的事件，不仅是一次对员工管理的警示，也是一次对职业道德和责任感的呼唤。希望广大员工能够以此为鉴，自觉遵守公司规章制度，为企业的发展贡献自己的力量。同时，也希望企业能够加强员工管理，营造和谐稳定的工作环境，共同推动企业的健康发展。
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