月薪过万 我为何还从胖东来离职?
【月薪过万 我为何还从胖东来离职?】近年来，胖东来凭借其优渥的薪水和极具人性关怀的企业制度，在众多商超中脱颖而出，成为业界的佼佼者。然而，近期胖东来关于员工婚嫁彩礼收取、请客办酒等规定的新闻，再次将其推向了舆论的风口浪尖。在这样的背景下，一名来自河南许昌的梁梦，即便手握月薪过万的工资条，却毅然决然地将辞职信递上了胖东来创始人于东来的办公桌。
11月底，河南许昌胖东来门前依旧人流如织，热闹非凡。站在门前的梁梦，回忆起自己一年多来的工作经历，心中感慨万千。她在社交平台上发帖分享自己的经历，瞬间引发了网友们的热议。随后，梁梦接受了记者的采访，详细讲述了自己的离职原因。
梁梦证实了胖东来薪资丰厚的传闻，她表示，基层员工在效益不佳时也能拿到4千多的月薪，正常情况下则能达到7千多。而对于高材生来说，年薪更是高达15-20万。此外，胖东来还为员工准备了节日礼物和一个月的带薪休假。然而，尽管薪资优厚，但梁梦却透露，“委屈奖”等福利在实际执行中却存在较大出入，她本人就只收到过一次。
更让梁梦感到不满的是，胖东来对员工婚嫁作出的要求。她告诉记者，在胖东来，保洁人员都需要写PPT进行述职。而这些考核内容，其实都来自于胖东来一个名为“文化考核、述职”的绩效构成。梁梦解释道，这笔绩效是员工工资的重要组成部分，职位越高影响越大。而评价的依据，主要就是员工用PPT主观呈现的内容。
11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，从明年起，胖东来员工结婚将不允许收取或支付彩礼，婚礼酒席也不能超过五桌。如果做不到这些，公司将从制度建设上取消其一切福利。此外，未来的胖东来人也不允许靠父母买房买车。这一言论迅速在网络上发酵，引发了广泛关注和讨论。
梁梦透露，这并不是胖东来第一次将手伸到员工家里去。因为“家访”制度也是胖东来企业文化的一部分。她第一次了解到这一制度是在企业文化宣传会上。作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期、不定时、不定点地到员工家里进行家访。家访的主要内容是看员工家里是否干净、装修氛围是否符合企业文化等。
在胖东来工作期间，梁梦一直在寻求职场自洽之道。然而，她却感到胖东来的家文化和大家长式管理如同一个不健全的“原生家庭”。最终，PPT述职和领导发言读后感成为了压垮她的“最后一根稻草”。她决定离开这个看似光鲜亮丽、实则束缚重重的职场环境。
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