四川十级工伤赔偿标准2024有多少钱

你要是在我们四川这边出了十级工伤的话，拿到手的赔偿有几个部分？那就是一次性能拿到的伤葬补助金、还有一次性工伤医辽补助金，还有最后一个叫一次性伤残就业补助金。一般情况下，伤葬补助金大概是七个月的自己的工资。
至于那个一次性工伤医辽补助金和一次性伤残就业补助金，这两个具体多少钱可是要看地方和政府怎么定的。不过在我们四川这儿的话，大概的赔偿金额从几万块钱到十几万块这个范围都是有的哈。

四川这边要是碰上工伤了，评定成十级的话，能拿到的赔偿其实包括三部分：
第一就是一次性的伤残补助金，这个钱就是你自己上班赚来的工资，七个月这么多；
然后第二是一次性工伤医疗补助金，这部分得看地区和你所在公司的具体规定；
最后还有一个一次性伤残就业补助金，这个也是要看地方和政策才有的。再说说我们四川，大概能拿多少赔款？说不准，可能几万块也有可能十几万。

解析：
根据四川省相关法律法规规定，工伤事故中十级伤残所涉及赔付范围主要涵盖了以下三项：即一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等方面的费用。平心而论，一次性伤残补助金将会以七个月的本薪作为基准进行支付。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两项具体的给付标准，将受地域差异与相关政策变化的影响而产生变动。
然而，就四川省而言，所能获得的大概赔偿数额通常在数万元至十余万元之间浮动，实际情况可能有所出入。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于这个问题，解答如下, 交通事故十级伤残赔偿项目及标准如下（广东省）:
一、医疗费：以发票为准
二、住院伙食补助费：100元×住院天数
三、营养费：500－1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿）
四、后续治疗费：二次手术的费用
五、护理费：50-100(每个支持都不一样)元天×住院天数
六、误工费：（本人工资）元30天× 天（计算到你出鉴定结果的前一天）
七、交通费：500－元
八、残疾赔偿金
农村标准:12245.6×20×1024491.2元
九：鉴定费：依发票为准
十：被抚养人生活费：父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。
父母抚养费：
10043.2×20-（实际年龄－60周岁）÷兄弟姐妹数×10
小孩抚养费：
农村标准： 10043.2 ×（18－实际年龄）÷2×10
十一、精神损害抚慰金：6000-8000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。
交强险理赔规则：现国家法律规定，机会车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1-4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5-11项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。

对于四川成都十级工伤赔偿标准这个问题，解答如下, 工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：
1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。
3、住院期间护理费：
首先需要确定需要护理;
其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。
4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。
5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。
6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。
7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。
8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。
9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。
10、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

可以，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，补助金的具体标准由省级人民政府规定。 以北京市为例，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《北京市工伤保险条例》第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》
第二十五条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动关系的；
（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；
（四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于本条
第一款第
（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 扩展资料： 部分城市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的补偿标准天津市 本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50以上的部分，从工伤保险基金中支付。 上海市 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资八级伤残的，分别为9个月九级伤残的，分别为6个月十级伤残的，分别为3个月。 重庆市 一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90支付，以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付。

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四川十级工伤赔偿标准2024年具体金额会受到多种因素的影响，包括受害者的工资水平、医疗费用、伤残等级等。根据《工伤保险条例》和相关地方政策，十级工伤属于轻度伤残，其赔偿主要包括以下几个方面：1. **一次性伤残补助金**：按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数进行计算。一般来说，十级工伤的补助金为6个月的职工月平均工资。2. **医疗费用**：因工受伤后所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，通常由单位或社保承担，但需提供相关证明材料。3. **康复治疗费用**：如需进行康复治疗，这部分费用也可以申请报销。4. **误工费**：在恢复期间，由于无法工作而造成的收入损失，可以根据实际情况进行赔偿。一般以受害者实际收入为依据。5. **护理费**：如果因受伤需要他人照顾，可以申请护理费，根据护理人员和照顾时间来计算。6. **精神损害抚慰金**：虽然不一定适用于所有情况，但在某些情况下，如果事故造成了严重心理创伤，也可以请求相应赔偿。7. **其他补助项目**：如有特殊情况，还可能涉及到其他额外补贴或援助政策，需要咨询当地社保部门了解具体规定。总之，四川地区2024年的十级工伤赔偿标准并没有固定金额，而是根据上述各项因素综合评估后确定。因此，对于每个具体案例而言，其最终获得的赔偿金额可能会有所不同。如果您遇到类似问题，建议及时与专业律师或社保机构联系，以获取更准确的信息和帮助。同时，也要注意保存好所有相关证据，以便在索赔时使用。