申请劳动仲裁双方需要到现场吗

hha 2024-11-25 阅读:19 评论:0
通常我们找工作的时候,是得自己跑去要求他们仲裁你和你的老板,还得带上你那些关于案子的证据。但是有时候特殊情况,比如说因为生病或者其他什么意外没法亲自去,也可以请人帮你办这件事。被申请的那方,通常情况下仲裁庭开庭的时候得出席,不过要是他故意不...

通常我们找工作的时候,是得自己跑去要求他们仲裁你和你的老板,还得带上你那些关于案子的证据。但是有时候特殊情况,比如说因为生病或者其他什么意外没法亲自去,也可以请人帮你办这件事。被申请的那方,通常情况下仲裁庭开庭的时候得出席,不过要是他故意不理会仲裁这件事情,那就不会影响仲裁流程。

我们平时去劳动仲裁那里申个诉,得亲自跑到那边交申请书和那些跟案子有关的证据材料。不过,有时候会出现些特殊情况,比如说因为身体不好或者其他什么原因走不开身的话,就可以找个代理人帮你代办。在开庭审理的那一天,被申请人可得准时赶到仲裁庭上。即使他迟到了或者没来,也不会妨碍仲裁的正常运作。

解析:
按照惯例,在提出劳动仲裁的申请过程中,申请人务必亲身在场并携带与此相关的证明文件。
然而,在现今社会中也存在着诸多特殊情况,例如当事人因为生理上的种种限制而无法亲临现场,此时可以考虑委托代理人代为处理。在仲裁庭正式开庭的时候,被申请人通常需要亲自出席,但是如果被申请人无正当理由而未能按时到达,这并不妨碍仲裁程序的正常推进。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

你好,关于劳动仲裁需要双方的当事人都到场吗的问题,请参考以下内容:应该到场,不到场也正常开庭申请人无正当理由不到,按撤销申请处理,被申请人不到,缺席裁决《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

这个没有关系,如果是经过仲裁,那是仲裁调解,也许是因为你申请了仲裁,他们怕造成影响而不想此事扩大,你们自己达成协议是自行各解,单位与你商量的结果你同意,钱也支付给你了,你去仲裁申请撤诉即可,如果单位不放心,也可以到仲裁走一下程序,由仲裁出具一份调解书,双方签字生效,自行和解无所谓的,只要你拿到钱就行了,不过必须要拿到钱再撤诉,防止单位反悔,然后你又以同样的理由再诉的话,仲裁可能就不受理了,因为有一事不再理原则,你可以拿着不予受理去法院申诉了,那就比较麻烦了

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申请劳动仲裁时,双方是否需要到现场的问题,实际上取决于具体的情况和仲裁机构的要求。首先,在提交申请阶段,通常情况下,申请人只需向劳动争议仲裁委员会提交相关材料,包括劳动合同、工资单、证据等。这一过程一般可以通过邮寄或电子方式完成,因此不一定需要双方到场。对于一些地方的仲裁机构,他们可能提供在线申请系统,使得这一过程更加便捷。然而,一旦进入正式的仲裁程序,双方当事人往往需要到现场参加听证会。在听证会上,各方可以陈述自己的观点、展示证据,并对对方提出质疑。这是确保公平公正的重要环节,也是维护当事人合法权益的一种方式。因此,在这个阶段,通常要求双方都亲自出席,以便更好地理解案件情况并参与辩论。当然,有些特殊情况下,如果一方因故无法到场,可以提前向仲裁委员会提出书面请求,请求允许缺席并说明理由。有些地区可能允许缺席审理,但这通常需要满足特定条件,如提供充分的证明材料等。此外,如果一方在外地工作或居住,也可以通过视频会议等形式参与,这在近年来逐渐被更多地方接受。总之,在申请劳动仲裁时,一般不需要双方同时到场,但在后续的听证过程中,为了保证程序公正和信息传递准确性,大多数情况下是要求双方都出席。如果有特殊情况,可以与相关部门沟通寻求解决方案。无论如何,当事人在整个过程中应保持积极沟通,以确保自身权益得到有效维护。
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