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达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
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在中国，退休年龄通常为男性60岁，女性55岁（某些行业为50岁）。当员工达到退休年龄时，企业有权选择不再续签劳动合同。然而，如果在这一过程中存在不当解雇或违反相关法律法规的情况，则员工可能有权获得赔偿。首先，需要明确的是，公司在员工达到退休年龄后是否继续签订合同是基于双方的自愿原则。如果公司决定与员工续签合同，并且双方达成一致，那么即使员工已达到退休年龄，也可以继续工作。在这种情况下，如果公司因任何原因辞退该名员工，则需根据《劳动合同法》相关规定进行赔偿。其次，如果公司在未与员工协商的情况下单方面解除劳动合同，这种行为可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，若用人单位解除劳动合同时未依法支付经济补偿金，将面临相应的法律责任。因此，即便是在接近或达到退休年龄时，被辞退的员工仍然可以主张合法权益，包括要求经济补偿。此外，还需注意的是，在一些特殊情况下，例如企业裁员、经营困难等情形下，即使是接近退休年龄的职工也可能被裁减。在此类情况下，用人单位必须遵循法定程序，并按照国家规定给予相应赔偿。具体金额通常取决于工作年限及工资水平等因素。最后，为了维护自身权益，被辞退后的职工可通过以下途径寻求帮助：首先，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉；其次，可以咨询专业律师以获取法律意见；再次，也可以通过调解、仲裁等方式解决争议。总之，无论何种情况，一旦涉及到辞退问题，都应认真对待并了解自己的合法权益，以确保能够得到合理补偿。版权声明
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