导读
养老金是机关事业单位和企业退休人员晚年获取经济收入的主要来源，作为保障基本生活的经济基础，其待遇水平的高低不仅关系到幸福指数，更是实现老有所养和老有所依的前提。
一般来讲，养老金待遇水平越高，则退休人员晚年的幸福指数越高，基本不用再为日常开支而犯愁；反之，养老金水平越低，则退休人员的幸福指数越低，养老也便成为一项“难题”。
所以，为更好的保障退休生活，在现行城镇职工基本养老保险制度下，每一位企事业单位参保人员都应当依照多缴多得、长缴长得的基本原则来努力提升退休之后的养老金待遇标准。
退休人员基本养老金如何计发？
现阶段，机关事业单位工作人员与企业劳动者统一执行由社会统筹基金与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度。依照政策要求，参保人员享受基本养老保险待遇需同时满足2个前提条件。其一，累计参保缴费满15年（含视同缴费年限）；其二，达到法定退休年龄。
正常情况下，达到法定退休年龄且累计参保缴费满15年的参保人员可在办理退休手续之后按月领取基本养老金待遇。据悉，退休人员所享受的基本养老金待遇主要由2个部分组成，即分别是基础养老金和个人账户养老金，按照国家现行制度，两者对应的计发公式分别如下：
①基础养老金=参保人员退休时所处省市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/上一年度在岗职工社平工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/退休年龄对应的计发月数
另外，对于企业职工基本养老保险建立个人缴费制度之前已经参加工作且享有连续工龄时间的企业退休人员，以及机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作、改革后退休的体制内人员，在计发基础养老金与个人账户养老金的基础上，国家还会再给予其计发过渡性养老金。
简单来说，即退休人员基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（若有）。其中，过渡性养老金的计发办法截至目前并未实现全国统一，以福建为例，当地企业职工基本养老保险过渡性养老金待遇的计发办法为参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×本人建立个人账户前缴费年限×1.3%（过渡系数）。
退休人员月人均基本养老金水平
由上述退休人员基本养老保险待遇的计发办法，我们不难看出，影响待遇水平高低的因素无外乎有3个层面，即分别是退休人员本人的累计参保缴费年限长短、个人养老金账户累计存储额的多少以及所处地区上年度社平工资水平的高低。基于此，在同一个统筹地区，退休人员的参保缴费年限以及所选择的缴费基数往往是决定基本养老金待遇标准高或低的关键。
参考《中国劳动统计年鉴2023》，其中披露的数据显示，2022年我国执行城镇职工基本养老保险制度的机关事业单位退休人员月人均养老金水平为6099.8元；企业参保退休职工的月人均养老金水平为3148.6元。由此来看，退休人员的基本养老金待遇水平仍有待提高。
养老金调整机制
据了解，我国分别于2005年和2015年正式建立了企业退休人员与机关事业单位退休人员基本养老金的正常调整机制，并在养老金制度并轨后于2016年首次实现了机关事业单位和企业退休人员养老金调整办法的统一。而且从整体来看，企退与事退的调整幅度也保持一致。
参考人社部、财政部联合下发的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，我们可以得知2023年退休人员基本养老金的全国调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。以此作为依据，我们又可计算得出调整之后，机关事业单位退休人员的月人均基本养老金水平达到了6300元左右；企业退休职工月人均基本养老金达到了3270元左右。
中央定调：2024年退休人员养老金上涨3%
那么问题来了，步入2024年，退休人员的基本养老金待遇标准是否会进一步上调呢？很明显，答案是肯定的。据了解，在3月份全国两会召开期间，国务院在《政府工作报告》当中明确提出，2024年会继续提高退休人员的基本养老金标准；6月17日，备受全国近1.4亿退休人员关注的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》也由两部门正式下发。
与往年类似，在《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》当中，国家明确从2024年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平。从整体来看，全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。至此，“20连涨”终于定调！
7月起，调整增发或将启动
据悉，在上述《通知》当中，国家明确各省市要按照统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，并严格按照报人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，将调整增加额及时足额落实到位。并且，还着重强调各地区不得自行提高退休人员基本养老金水平。
依照惯例，在人社部、财政部正式下发调整通知之后，各省市的人力资源与社会保障部门将陆续公布具体的调整措施，并在详细的调整方案公布之后，启动退休人员基本养老金的调整与增发工作。所以，以此作为依据，我们可以预测从7月份开始，各统筹地区退休人员基本养老金的调整方案将相继公布，调整范围内退休人员基本养老金的增发额将陆续发放到账。
调整范围内的退休人员，能一次性增发多少养老金？
假设调整范围内的某退休人员，调整前基本养老金待遇水平为4000元/月，那么按照平均调整水平3%的幅度上涨，该退休人员预估上涨的基本养老金为每月120元，即调整之后，基本养老金待遇水平将达到4120元/月。不过，需要注意的是，这里计算得出的数值仅仅只作为一个参考，实际调整增长的养老金额度可待当地公布详细调整方案之后再自行测算。
另外，若该退休人员所处的统筹地区于7月份公布调整方案，并从7月份启动基本养老金调整增加额的补发工作。那么，在不出意外的情况下，该退休人员将一次性享受到7个月（1~7月份）基本养老金的调整增加额，即一次性增发120*7=840元。然后，待调整增发工作完成之后，从8月份开始，该退休人员将会按照新的待遇标准领取基本养老金。
结语
总的来说，2024年退休人员基本养老金待遇标准再涨已经成为不争的事实，从上文的介绍我们也不难看出，调整范围内的退休人员其基本养老金的平均调整幅度为3%。虽然从调整比例来看，较2023年有所下降，但终究还是那句话，“涨”永远要比“不涨”强得多！
所以，从这个角度来看，凡是在2023年12月31日之前已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，其所享受的养老金待遇标准都将会迎来不同幅度的上涨。这其中，在同一个统筹地区内，多缴、长缴基本养老保险的退休人员，无疑会涨得更多！因此，这也是我们呼吁广大企事业单位参保人员提高缴费基数并延长缴费年限的重要原因之一。
来源：惠农小帮手
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