离职补偿金月工资标准是按照应发还是实发

辞职时候的钱怎么算？这个月工资标准得按你平常拿到手的那部分钱来算。你没扣掉五险一金和个人所得税这些之前一共拿了多少工资，这就是你的应发工资。这里面包括了基本工资、津贴、补贴还有奖金等等。用应发工资来算的话，就能比较准确地反映出你工作这段时间到底赚了多少钱~

你知道离职补助每个月怎么算吗？其实这都是按照你应该拿到手的钱来算的。这就好比说，你没有被扣掉五险一金、个税之类的钱，总共有多少。这就包括了你拿的基本工资啊、津贴啊、补贴还有奖金这些东西。所以，按照你应该拿到手的钱来算的话，这样就能比较全面地看出你工作赚到的到底有多厉害了。

解析：
离职补偿金所采用的月工资标准，一般情况下都是依据员工的应发工资来计算得出的。这里所谓的“应发工资”，是指员工在未扣除诸如社会保险费用、住房公积金、个人所得税以及其他相关杂费之前所能够获得的工资总额。这其中涵盖了员工的基本薪酬待遇、津贴福利、补贴奖励等各种形式的薪资。通过参照应发工资进行计算，可以更加深入和全面地反映出员工在工作中所付出的努力与贡献，从而更好地保障其合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

驾驶证扣分周期满，是按初次领证的日期开始算。
1、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第65条规定：“道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。”
2、换证是指驾驶证的有效期到期需要更换，一般初领后的有效期是6年，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第56条的规定：“机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。”

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是包含个人应缴保险费用部分的，如盐城市员工甲，个人应缴保险费用为300，目前最低工资标准1600那么，甲拿到手的工资可以为1300元。如单位违反相关规定，我们建议您先与单位进行协商，如协商不妥，可拨打12333根据语音提示按5号键进行投诉，维护自身合法权益。

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

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离职补偿金的计算标准在不同地区和公司可能会有所不同，但通常情况下，离职补偿金是按照员工的应发工资来计算的，而非实发工资。首先，我们需要明确“应发工资”和“实发工资”的区别。应发工资是指员工在一个月内根据合同约定、岗位职责及工作表现等因素所应获得的总收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。而实发工资则是在扣除个人所得税、社保、公积金等各项法定扣款后，实际到手的金额。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在解除或终止劳动合同时，应当支付相应的经济补偿。这一补偿通常以员工在公司工作的年限为基础进行计算，每满一年支付一个月薪资作为经济补偿。因此，在这一过程中使用的是员工的应发薪资标准，这样可以更准确地反映出员工因离职而失去的收入水平。另外，从法律角度来看，如果企业以实发薪资作为计算依据，很可能导致对员工权益的不公正对待。例如，一些企业可能会通过各种方式减少实发薪资，如调整社保基数或延迟奖金支付，从而影响到离职时所能获得的经济补偿。这种做法不仅不符合公平原则，也有违劳动法律法规。因此，为了保护广大劳动者合法权益，各地普遍采取按应发标准进行赔付，以确保每位员工都能得到合理且公正的待遇。当然，在具体实施中，不同地区和行业也可能存在一些特殊规定，因此建议员工具体情况具体分析。在遇到争议时，可以咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的信息和指导。此外，了解自己的权利与义务，以及清楚自己所在公司的政策，也是维护自身权益的重要步骤。总之，对于离职补偿金的问题，应优先考虑按应发财务标准进行计算，以确保自身利益不受损害。