苏州工伤工资按什么标准发

苏州这边的工伤工资发放规则是这样：如果你因为工作受伤了或是生病得休息不能上班，那这段时间里你原来的工资和福利待遇都是不会变的，还是由你原来的公司每个月给你发。不过，这种休息治疗的时间最多也就给到12个月。当然，要是你的病情特别严重，或者情况有点儿特殊的话，就得经过当地的劳动能力鉴定委员会来确认一下，看看能不能再稍微延长一点儿休息治疗的时间，但是最长也只能延长到12个月。

苏州这边要是你因为干活受伤了或者得了职业病，得请假休息去医院做治疗的话，在这期间，你原来的那份工资和福利是不会变的，都是由你上班的那个公司按照每个月的时间给你发的。当然，这个请病假休息的时间也不能太长，最多也就给12个月。不过要是你觉得自己伤得很重，或者病情特别麻烦，那就得经过市里的劳动能力鉴定委员会确认一下，看看能不能再稍微多给你点时间休息，但是，这个休息的时间也不能超过12个月。

解析：
根据我国苏州地区相关规定，对于在工作中受意外伤害或职业病影响而需要停止正常工作进行长期工伤治疗的员工，在此期间其原本的工资以及福利待遇将保持稳定，并由所在雇佣机构按照月份准时进行发放。
然而，停工留薪期的具体时长通常不会超过12个月。若员工所受伤害程度较为严重或是情况特殊，需经过当地市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么此期限可能会获得适当延长，但最长也不允许超越12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点：指工作日期间延迟下班的时间，以小时为单位，不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时；每月不得超过36小时。加班：指节假日上班。节日指法定的休息日（如国庆、中秋、劳动节等等）；假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法：上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资；然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算，不满一日，按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算，不瞒一日，按一日计算。另：假日加班另外安排补休的，可以不支付加班费；但节日加班的必须支付3倍的工资。

江苏省最低工资标准最高的是苏州市，为1890元，仅比北京低60元，上调幅度为120元。最低的是宿迁，最低工资标准为1520元，上调幅度为120元小时最低工资标准由12元调整至13.5元。
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

具体咨询当地社保机构

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在苏州，工伤工资的发放标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》以及地方相关政策进行。具体来说，工伤工资的计算通常包括以下几个方面：首先，工伤职工的工资待遇是根据其受伤前的月平均工资来确定。一般情况下，这个平均工资是以职工在发生事故前12个月内实际收入为基础，包括基本工资、津贴和奖金等各项收入。其次，在确定了月平均工资后，还需考虑到当地最低生活保障标准。如果职工因工作原因导致部分或完全丧失劳动能力，其补偿金额会有所不同。例如，对于全日制工作的员工，如果其受伤后无法继续工作，可以申请相应的失能补助金。另外，根据《劳动法》和《社会保险法》，对于因公致残而需要长期治疗或康复的职工，除了基本医疗费用外，还可以获得一定比例的生活护理费。这一费用通常由社保部门按规定进行审核和发放。此外，在苏州地区，一旦确认了工伤事故，企业需及时向社保机构报告，并协助员工办理相关手续。此时，各类赔偿项目如一次性医疗补助、一次性残疾补助金等也会根据当地政策及个人情况进行核算和支付。最后，需要注意的是，不同类型的工作岗位及行业可能存在差异，因此具体情况还需结合个案分析。在处理过程中，如有疑问或争议，可以寻求法律援助，以确保自身权益得到合理维护。总之，在苏州，关于工伤工资发放标准主要依据受害者之前薪资水平、当地最低生活保障以及相关法律法规来综合判断，从而确保每位因公受害者能够获得应有的经济支持与保障。