嗯，员工工伤保险赔付这个事，可不仅仅是让咱们公司掏腰包。
具体来说，工伤保险的钱是由用人单位来交的，而员工自己是不用掏这笔钱。当员工不幸遭遇了工伤，这时候工伤保险基金会帮着承担大部分的赔偿费用，比如说治疗工伤的医药费、康复期间的费用、还有一次性的伤残补助金等等这些。但是，如果用人单位没有按照规定给员工交上工伤保险费的话，那万一发生了工伤事故，用人单位就得自己掏腰包来支付相应的工伤保险待遇。
公司给你买的那个叫做“工伤保险”的东西，其实并不是全都让你公司给掏腰包的。这个工伤保险，是由你工作的那家公司来交的，而你自己是不用掏钱的。当你不幸受伤了之后，工伤保险基金会为你出大头，比如说治疗费、康复费、还有一次性的伤残补贴等等这些。但是，如果你的公司没有按照规定去交这个工伤保险的话，那万一真的出了什么事，他们就得自己承担相应的责任和费用。
解析：
劳动者在遭受工伤时所获得的工伤保险赔付款并非全部由雇主承担。有关工伤保险的相关费用，是由用人单位进行预先支付的，而劳动者本人则无需额外缴纳任何费用。
然而，当劳动者遭受工伤事件之后，工伤保险机构将提供绝大多数的补偿款项，其中涵盖了工伤医疗费用、康复费用以及一次性的伤残补助金额等等。
然而，如果在某些特定情况下，如雇主未能按照法定程序及标准为其雇员按时足额地缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，雇主就必须承担相应的工伤保险待遇支付责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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员工工伤保险赔付是由公司出钱的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位必须为其员工参加工伤保险，缴纳相应的保险费用。这项制度旨在保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的医疗费用、误工费及其他相关补偿。具体来说，企业需要按照国家和地方规定的比例，将工资的一部分作为工伤保险费上缴给社会保险机构。这笔费用通常由公司承担，而不是从员工个人工资中扣除。因此，在发生工伤时，受害员工可以通过申请获得相应的赔偿，而不必担心自己需要承担额外的经济负担。当员工因工作原因受到损害后，可以向所在单位申请认定为工伤。一旦确认后，相关部门会根据情况进行评估，并依照法律规定给予医疗救助、康复治疗、生活护理等多方面支持。此外，还包括一次性抚恤金和长期残疾补助等，这些都属于社保体系内对受害者权益保护的重要内容。值得注意的是，不同地区可能存在细微差别，因此企业在办理相关手续时，应及时了解当地政策，以确保合规。同时，公司也有责任提供安全健康的工作环境，从源头上减少事故发生，提高职场安全意识，以降低潜在风险。总之，虽然最终获得赔付的是受害员，但这笔费用实际上是由公司负责支付，通过购买和缴纳工伤保险来实现对雇员权益的保障。这不仅体现了企业对员工生命安全与健康负责，也是维护良好劳动关系的重要举措。版权声明
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