6级工伤一次性赔多少钱

六级工伤的话，一次性赔多少钱其实要看好多方面，比如说你自己每个月赚多少钱，还有就是你在哪个地方工作等等。一般情况下，这个赔偿里面包括了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金这三样东西。
其中，一次性伤残补助金可能是按你之前十二个月平均工资算出的，有可能拿到十六个月那么多。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体能拿多少就得看你们当地政府怎么定。

六级工伤的一次性赔偿金额可是会受好多因素影响，比如说你的工资高低、你在哪个地方工作之类的。一般的情况下，这个赔偿款里面包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些部分。
其中，一次性伤残补助金就等于你16个月的自己赚的钱。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个部分，它们的具体标准是由你们当地的省、自治区、直辖市人民政府来决定的。

解析：
对于六级工伤事故的自然人进行一次性的赔偿金额会受到诸多复杂因素的影响，其中包括但不限于受害者自身的薪资报酬水平以及所处地区等方面。通常情况下，此次涉及到的赔偿内容主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大类。
其中，一次性伤残补助金的额度将按照受害人前十二个月内平均应发工资计算，时间周期是十六个月。关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两部分的具体标准，则需要根据各省市自治区及直辖市政府的相关法律法规来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，针对您的6级伤残一次性赔偿标准问题解答如下, 按工伤赔偿规定：五至六级一次性伤残补助金五级本人工资16个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资14个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60％单位一次性工伤医疗补助金五级上年度职工月平均工资12个月单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。六级上年度职工月平均工资10个月单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴5－15年单位六级每月伤残津贴5－15年单位

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，针对您的6级伤残一次性赔偿标准问题解答如下, 按工伤赔偿规定：五至六级一次性伤残补助金五级本人工资16个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资14个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60％单位一次性工伤医疗补助金五级上年度职工月平均工资12个月单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。六级上年度职工月平均工资10个月单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴5－15年单位六级每月伤残津贴5－15年单位

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在中国，工伤赔偿的具体金额因地区、行业和个案情况而异。根据《工伤保险条例》，对于六级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：1. **一次性伤残补助金**：六级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金，通常是根据当地上一年度职工月平均工资乘以一定倍数来计算。例如，一些地区可能规定为20个月的平均工资。2. **医疗费用**：受害者在治疗期间产生的医疗费用由单位或保险公司承担，包括住院费、手术费、药品费等。这部分费用不设上限，但需符合合理必要原则。3. **康复治疗费用**：如果需要进行康复训练，这部分费用也应由单位或保险公司负责。4. **误工费**：由于受伤导致无法工作的时间，可以申请误工费。这个金额一般是按照受害者实际收入计算，并依据缺勤天数进行赔付。5. **护理费**：如果因六级工伤需要他人照顾，可以申请护理费。这一部分也是根据当地标准和实际护理需求来评估。6. **精神损害抚慰金**（视情况而定）：有些情况下，受害者还可以申请精神损害抚慰金，但这通常较难界定，需要提供相关证据支持。具体到每个案例，由于各地政策不同，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业律师，以获取更准确的信息。同时，在处理事故时，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便后续索赔时使用。总之，了解清楚自己的权益并积极维护，是确保获得合理赔偿的重要步骤。