员工辞职扣工资合法吗

你如果想离职，那公司就不能随便扣你的钱喔。一般来说，你要是按照规矩，提前告诉公司要走人，那公司就没啥理由扣你工资。不过，除非是你做了什么事儿让公司遭遇了经济上的损失，而且这损失还得有证据能证明是你干的那回事儿，这样的话，最多才能从你工资里扣掉20%而已。还有，假如扣完后剩下的薪水都比当地最低的工资标准还要低的话，那就得按照最低工资来发给你。

如果员工要离职，那老板扣他/她的工资就是不可以滴。大部分时候来说，只要员工照着规矩跟公司打招呼说我要走人，老板就不能乱扣工资。不过要是员工因为自己的原因搞得公司有点儿经济上的损失，而且公司又有证据可以证明这个损失确实存在的话，那最多只能从工资里扣掉员工当月工资含量的20%。但如果扣完之后剩下的那点儿还不到我们这儿的最低工资标准，那就按最低工资来发给他/她呗。

解析：
当员工决定离职之时，扣发其薪酬是并不符合法律法规要求的。在常规的情形之下，作为员工，他们只要遵循相关法律规定，依法提前向雇佣方单位递交辞职申请，那么雇主就无权以任何理由克扣他们的薪资。当然，但凡有特殊情况发生，即某个员工因为个人行为而对单位产生了实质性的经济损失，并且雇佣方能够出示确凿的真实性证据来证明这个损失确实存在，在此种情况下所进行的薪酬扣除事宜，也是有严格限制的。具体而言，无论何种情形下，扣除的金额都不能够超过员工该月份应得报酬的百分之二十，而如果扣除之后的剩余薪酬仍然低于当地政府所制定的每月最低工资标准的话，那么就必须按照最低工资标准来支付给员工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
2、法律依据：《劳动合同法》
（1）第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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员工辞职扣工资是否合法，主要取决于具体情况和相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职时应提前通知用人单位，并按照合同约定的程序进行。如果员工未按规定提前通知，用人单位可能会依据公司规章制度对其进行相应的处罚，包括扣除部分工资。首先，我们需要明确的是，任何企业在制定规章制度时，都必须遵循合法、公平、合理的原则。这些规章制度需经过全体员工的知情和同意，并且不得违反国家法律法规。如果公司的规章中明确规定了因未提前通知而扣除工资的条款，并且该条款符合相关法律要求，那么这种做法是可以被视为合法。其次，根据《劳动合同法》第三十六条，若员工因个人原因提出辞职，应当提前三十天通知用人单位；如果是试用期内，则需提前三天。在此情况下，如果员工没有按照上述要求履行义务，用人单位有权依据公司政策采取一定措施，包括适度扣除相应工资。但这并不意味着随意扣减，因为仍需遵循合理性原则。然而，如果企业在无正当理由下随意或过度地扣减薪资，这将构成违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权维护自己的合法权益，不论是在离职前还是离职后。因此，在实际操作中，用人单位必须提供充分证据证明所采取措施的合理性，否则将面临法律责任。最后，对于已辞退或主动离职但存在争议情况的员工，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自身权益。总之，关于“辞职是否能被扣工资”的问题，需要结合具体情况、公司内部规定及国家相关法律来综合判断，以确保双方权益得到公平对待。